Según la Norma Experimental UNE 81902:1996, la definición de "Política de Prevención" es la siguiente:
"Directrices y objetivos generales de una organización relativos a la prevención de riesgos laborales tal y como se expresan formalmente por la dirección."
Además, las organizaciones, han de ser capaces de establecer procedimientos y programas para fijar la política del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. Esta política, será definida y documentada por la dirección, que se asegurará de que:
a)Sea la adecuada para su actividad y reconozca que la prevención de riesgos laborales es parte integrante de la gestión de la organización.
b)Incluya un compromiso de alcanzar un alto nivel de seguridad y salud en el trabajo cumpliendo como mínimo la legislación vigente en esta materia y basándose en el prioncipio de la mejora continua en la acción preventiva.
c)Establezca que la responsabilidad en la gestión de la prevención de riesgos laborales incumbe a toda la organización: desde la dirección general al trabajador de menor cualificación profesional.
d)Sea conocida, comprendida, desarrollada y mantenida al día por todos los niveles de la organización.
e)Sea coherente con otras políticas de recursos humanos diseñadas para garantizar el compromiso y bienestar de los trabajadores.
f)Garantice la participación e información de todos los trabajadores de la organización, así como el derecho a ques estos sean consultados a fin de conseguir la mejora continua del sistema de gestión implantado.
g)Sea actualizada periodicamente de acuerdo a su adaptación al progreso técnico y permita la realización de auditorías sistemáticas tanto internas como externas que verifiquen el cumplimiento con la política preventiva.
h)Asuma la adopción y difusión de los objetivos de la política de prevención implantada, a toda la organización.
i)Garantice al trabajador la suficiente y adecuada formación teórica y práctica mediante la provisión de los recursos necesarios que permitan el desarrollo de la política preventiva.
Además, las organizaciones, han de ser capaces de establecer procedimientos y programas para fijar la política del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. Esta política, será definida y documentada por la dirección, que se asegurará de que:
a)Sea la adecuada para su actividad y reconozca que la prevención de riesgos laborales es parte integrante de la gestión de la organización.
b)Incluya un compromiso de alcanzar un alto nivel de seguridad y salud en el trabajo cumpliendo como mínimo la legislación vigente en esta materia y basándose en el prioncipio de la mejora continua en la acción preventiva.
c)Establezca que la responsabilidad en la gestión de la prevención de riesgos laborales incumbe a toda la organización: desde la dirección general al trabajador de menor cualificación profesional.
d)Sea conocida, comprendida, desarrollada y mantenida al día por todos los niveles de la organización.
e)Sea coherente con otras políticas de recursos humanos diseñadas para garantizar el compromiso y bienestar de los trabajadores.
f)Garantice la participación e información de todos los trabajadores de la organización, así como el derecho a ques estos sean consultados a fin de conseguir la mejora continua del sistema de gestión implantado.
g)Sea actualizada periodicamente de acuerdo a su adaptación al progreso técnico y permita la realización de auditorías sistemáticas tanto internas como externas que verifiquen el cumplimiento con la política preventiva.
h)Asuma la adopción y difusión de los objetivos de la política de prevención implantada, a toda la organización.
i)Garantice al trabajador la suficiente y adecuada formación teórica y práctica mediante la provisión de los recursos necesarios que permitan el desarrollo de la política preventiva.
http://www.fremap.es/SiteCollectionDocuments/BuenasPracticasPrevencion/Libros/LIB.005.pdf
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